Корпоративные споры

Адвокатский кабинет Алексея Тренихина, г. Екатеринбург, ул. Уральская, д. 3, оф. 17

      Если попытаться дать краткое определение корпоративному спору, то корпоративный спор - это спор между хозяйственным обществом и его участником, либо спор участников хозяйственного общества между собой, вытекающий из участия в данном обществе.
      Как правило "подтекстом" практически любого корпоративного спора является желание одного из участников общества получить право на нечто большее, чем ему положено, либо дать другим участникам общества нечто меньшее, чем им положено по имеющимся юридическим основаниям.
      Самые затяжные и изнурительные корпоративные споры имеют место в ситуации, когда на стороне спорящих сторон сосредоточены равные доли в уставном капитале хозяйственного общества. Такое возможно, например, когда каждый из двух участников общества с ограниченной ответственностью является собственником 50% доли в его (общества) уставном капитале.
       И что, казалось бы, самое невероятное - это то, что в большинстве случаев стороны корпоративного спора в прошлом связывали дружеские отношения.
       Если попытаться проанализировать истинную причину корпоративных споров, то мы, скорее всего, уйдем в область человеческой психологии (за некоторым исключением случаев корпоративных споров, связанных с рейдерским захватом предприятия извне, где, как говорится, только бизнес и ничего личного).
       Дело в том, что единой правды не существует, у каждого человека правда своя, причем то, что для одного человека является правдой, совершенно не обязательно, что является таковой для другого.
       Как правило в самом начале деятельности делить, кроме расходов, нечего.
       Постепенно бизнес становится на ноги, начинают течь дивиденды, и рано или поздно возникает ситуация, когда кто-то полностью погружается в данный бизнес, отдавая ему все свое время, а кото-то наоборот отдаляется от дел, продолжая получать дивиденды, при этом, не чувствуя истинных насущных потребностей бизнеса, предпочитает прибыль делить, т.е. выводить денежные средства, а не вкладывать в развитие, естественно, вызывая этим до поры скрытое негодование своего партнера.
       Кто прав в данной ситуации? По-своему оба, но их понятие правды полярно, вследствие чего не совместимо.
       Усугубляет корпоративные споры (а зачастую является прямым источником их возникновения) небрежное отношение предпринимателей к документальному оформлению отношений между собой еще в момент начала совместной деятельности.
      В первую очередь это относится уже к стадии создания предприятия (если деятельность планируется осуществлять путем создания хозяйственного общества), когда предприятие регистрируется с типовым уставом, причем без разъяснения будущим участникам общества тех или иных его (устава) положений и без выяснения их воли на закрепление в нем определенных норм, которые в силу закона могут быть диспозитивными (т.е. юридическое содержание которых полностью зависит от воли сторон).
      То же самое относится и к случаям, когда совместный бизнес предполагается вести без создания хозяйственного общества. т.е. путем создания простого товарищества (договор о совместной деятельности).
      Выход один - не допускать небрежного отношения к документальному оформлению отношений с лицами, с которыми предполагается вести совместный бизнес, по возможности "на берегу" оговаривая и закрепляя в надлежащей юридической форме все аспекты предполагаемой деятельности и расставляя точки над "i".