Трудовые споры

Адвокатский кабинет Алексея Тренихина, г. Екатеринбург, ул. Уральская, д. 3, оф. 17

      Трудовые споры - это споры между работодателем и работником, вытекающие из трудовых отношений между ними.
      Подавляющее большинство подобных споров, по крайней мере в практике Адвокатского кабинета Алексея Тренихина, связаны с оспариванием работниками причин увольнения и восстановлением на работе.
      Достаточно нелегкая категория споров, в виду того, что трудовым законодательством права работников достаточно неплохо защищены, и для того, чтобы правильно уволить работника, необходимо соблюсти достаточно жестко регламентированную процедуру, минимальная ошибка в которой приводит к признанию увольнения незаконным, восстановлению работника в ранее занимаемой должности и ко взысканию с предприятия - работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
      В качестве примера можно привести случай, когда на одном из предприятий, которое впоследствии стало доверителем Адвокатского кабинета Алексея Тренихина, пытались три раза уволить юриста, привлекая "корифеев" трудового права, и все три раза уволенный юрист через суд восстанавливался на предприятии (к слову сказать, данный юрист сам несколько лет преподавал трудовое право в высшем учебном заведении) и взыскивал заработную плату за время вынужденного прогула.
     Наверное, Адвокатскому кабинету Алексея Тренихина жутко повезло, что договор на юридическое обслуживание с данным доверителем был заключен после того, как данный юрист уволился по собственному желанию, а то, кто знает, восстановись он в должности в четвертый раз, и не было бы у нас с данным доверителем многолетней продуктивной работы. Шутка, но чего в ней больше шутки или правды не понятно.
      Положение работодателя при трудовых спорах усугубляется невыполнением требований трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работником, либо лишь их формальным выполнением, ярким примером чего может служить скачивание какой-либо должностной инструкции из интернета без ее доработки под конкретные нужды предприятия, в результате чего фактически от работника требуют выполнения трудовых функций, не предусмотренных его должностной инструкцией, со всеми вытекающими из этого последствиями.
      Поэтому, по отношению к трудовым спорам, так же действует общее Золотое правило юриспруденции - трудовой спор проигрывается, или выигрывается не в суде, а еще на стадии оформления трудовых отношений с работником, либо реализации решения о его увольнении.
      В области трудового права предложением Адвокатского кабинета Алексея Тренихина является не только и не столько представление интересов доверителя в судебных процессах с работниками предприятия, а анализ и при необходимости приведение в соответствие с действующим законодательствлм всего документооборота предприятия, связанного с оформлением, изменением и прекращением трудовых отношений с работниками.